Trabajo para hombre solo grados

Eran las de la mañana cuando Yenny atendió el teléfono. El agente señaló que era una persona que estaba metida en la prostitución. Yenny, que trabajaba en una organización no gubernamental que apoya a mujeres latinoamericanas en Reino Unido, le pidió a una compañera de habla portuguesa que fuera con ella.

Accessibility links

La Corte Suprema de ese país determinó el lunes que las protecciones federales contra la discriminación por razón de sexo en el puesto de trabajo amparan también a las personas por su orientación sexual. En una decisión con 6 votos a favor y 3 en contra, la Corte estableció que la ley federal de prohíbe la discriminación por sexo o género y que eso incluye a las minorías sexuales. El fallo es una gran victoria para la comunidad LGBTI lesbianas, gays, transgénero, bisexuales e intersexuales y sus aliados, y un bofetada para el presidente Donald Trump, que había defendido que la norma de se limitaba a prohibir la discriminación de una persona por ser macho o mujer. Gorsuch y Brett M. Derechos de autor de la imagen Reuters Image caption El juez ultramontano Neil Gorsuch argumentó que el Lema VII de la Ley de Arancel Civiles de ampara también a las personas por su orientación sexual o identidad de género. Gorsuch, que fue nominado a la Corte por el presidente Trump, rechazó la idea de que los autores de la ley de no pretendieran darle un significado tan amplio.

BBC News Mundo Navegación

Carry Trabajadores con salario mínimo, camioneros portuarios, trabajadores agrícolas, víctimas de acoso venéreo, madres en período de lactancia, mujeres ejecutivas y trabajadoras lesionadas en el trabajo; ofrece muchas razones para encarecer. Una gran cantidad de nuevas abogacía estatales entraron en vigencia el 1 de enero, ampliando los derechos de muchos empleados y poniendo nuevas restricciones a las empresas. Anuncio La ayuntamiento empresarial es notablemente menos entusiasta. Su mayor victoria: el veto de la iniciativa AB del gobernador Jerry Auburn en septiembre. Esta medida buscaba atajar la capacidad de las empresas de obligar a los trabajadores a un arbitraje privado, impidiéndoles presentar demandas por acoso sexual, robo de salarios, discriminación y otras quejas. Unos 2. Batida sexual Anuncio Las empresas han blindado a los infractores reincidentes en casos de acoso e incidentes de ataque al insistir en que los acusadores firmen acuerdos de no divulgación antiguamente de realizar los acuerdos. Otra noticia ley, el Proyecto de Ley del Senado, aplica protecciones contra el batida sexual no solo a los jefes y compañeros de trabajo, sino todavía a los inversionistas, funcionarios electos, cabilderos, directores y productores. La ley es en parte una respuesta a los informes de mujeres empresarias en Silicon Valley que detallan comentarios lascivos y avances sexuales no deseados.

Iniciar sesión

Es probable que asuman la mayoría de las tareas adicionales de cuidado aniñado, reforzando las normas tradicionales de género y viendo potencialmente perjudicadas sus perspectivas laborales a largo plazo debido a la pérdida de capital humano. Esta circunstancia podría tener repercusiones permanentes, contribuyendo a erosionar los roles de género tradicionales. Debido al cierre de centros educativos, es probable que muchas madres se vean forzadas a reducir sus jornadas o solicitar bajas para administrar a los hijos.


671 672 673 674 675